Webinar: Long-Term System Transformation to Enhance the Inclusion of Persons with Disabilities

Webinar Invitation

Theme: Long-Term System Transformation to Enhance the Inclusion of Persons with Disabilities

When? Thursday, March 30, 2017, 10:30 a.m. to 11:30 a.m. (EDT)

Where? Online (WebEx)

What? This one-hour webinar will examine and build upon innovative practices which have been known to promote and further the inclusion, in the workplace and in society, of persons with disabilities. The webinar will be hosted by the Office for Disability Issues, Employment and Social Development Canada (ESDC), and presented by two leading experts. They will discuss the business and ethical rationales, and the benefits to all stakeholders, of enabling everyone to contribute and realize their potential and access goods and services. The presenters will highlight national and international best approaches and lessons learned that could bring about long term transformation in how we perceive and interact with persons with disabilities in the workplace, our communities, and in society as a whole

Presenters:

-       Kathy Martin, Vice-President, Human Resources Acklands­Grainger Inc., and Chair, Canadian Business SenseAbility.

-       Susan Scott-Parker OBE, Founder and Chief Executive, Business Disability International

Moderator: James van Raalte, Director General, Office for Disability Issues, ESDC.

About the Presenters:

Kathy Martin, Vice­President, Human Resources Acklands­Grainger Inc. and Chair, Canadian Business SenseAbility

Kathy Martin is recognized as a Canadian Diversity Champion and is an advocate for corporations employing persons with disabilities. Throughout her career Ms. Martin has used her positions and influences to highlight the importance of inclusion and employment of persons with disabilities in the private sector.

Ms. Martin was a member of the Panel on Labour Market Opportunities for Persons with Disabilities and co­ authored the Panel’s report titled Rethinking Disability in the Private Sector.  As a result of the Panel’s work, in 2013 Ms. Martin led the formation of Canadian Business SenseAbility, a not­for­profit organization focused on educating corporate leaders about bottom line business benefits of employing persons with disabilities.

Ms. Martin believes that successful sustainable disability inclusion starts with support and engagement at the very top of an organization, combined with effective, targeted and thoughtful internal communication that addresses why disability inclusion is essential to business success. Her presentation will highlight how changing the lens through which disability is viewed will lead to success.

Susan Scott-Parker OBE, Founder and Chief Executive of Business Disability International

Susan Scott-Parker is internationally recognised as a spirited and creative thought leader on how to mobilise business behind the economic and social inclusion of people with disabilities worldwide. Ms. Scott-Parker is a Canadian who has lived and worked in the United Kingdom for a number of years where she has made a career from challenging outdated assumptions regarding both disability as it affects business and the potential of responsible business to adapt respectfully for human reality.

Ms. Scott-Parker is the Founder and Honorary Vice President of Business Disability Forum, the world’s leading national business/disability network, and is now starting up Business Disability International with founders Barclays, GlaxoSmithKline and Infosys. Her work is grounded in the reality of both business and disability and is distinctive in her determination to deliver practical, tangible mutual benefit for business, people with disabilities, the global economy, and wider society.

Ms. Scott-Parker will reflect on what she has learned from her international experience pioneering business-disability networks and the need for a radical new business case – challenging everyone, not just employers, to change assumptions and behaviours’ regarding people with disabilities.

Who should attend these sessions?

Private and public sector employers and employees, academia, human resource professional, non–profit and community organizations serving persons with disabilities, and members of the disability community.

How to register?

Register to attend the session by sending an e-mail to gregory.veevers@hrsdc-rhdcc.gc.ca no later than Monday, March 27, 2017. You will then be provided the information needed to join the meeting on WebEx.

Please advise in your email whether you require any kind of accommodation in order to participate. Captioning will be made available, and any written presentation materials will be distributed in accessible Microsoft Word format.

Registration for these sessions is on a first come, first served basis.

Invitation à un webinaire

Thème : Transformation du système à long terme pour améliorer l’inclusion des personnes handicapées

Heure : Jeudi 30 mars 2017, de 10 h 30 à 11 h 30 (HAE)

Lieu : En ligne (WebEx)

Sujet : Ce webinaire d’une heure portera sur l’examen et l’utilisation des pratiques novatrices qui se sont avérées efficaces pour ce qui est de promouvoir et d’améliorer l’inclusion des personnes handicapées dans le milieu de travail et dans la société. Le webinaire sera organisé par le Bureau de la condition des personnes handicapées (BCPH), Emploi et Développement social Canada (EDSC), et présenté par deux expertes reconnues spécialisées dans les raisons commerciales et éthiques qui justifient le fait de permettre à chaque personne de contribuer et de réaliser son potentiel ainsi que d’accéder aux biens et services, et les avantages qui en découlent pour tous les intervenants. Les présentatrices souligneront les approches exemplaires nationales et internationales ainsi que les leçons retenues qui pourraient entraîner une transformation à long terme de la manière dont nous percevons les personnes handicapées dans les milieux de travail, les collectivités et la société, et de la façon dont nous interagissons avec elles.

Présentatrices :

• Kathy Martin, vice‑présidente, Ressources humaines, Acklands­Grainger Inc., et présidente d’Entreprises Canadiennes SenseAbility
• Susan Scott-Parker (OBE), fondatrice et chef de la direction de Business Disability International

Animateur : James van Raalte, directeur général, Bureau de la condition des personnes handicapées, EDSC.

Au sujet des présentatrices :

Kathy Martin, vice‑présidente, Ressources humaines, Acklands­Grainger Inc., et présidente d’Entreprises Canadiennes SenseAbility

Kathy Martin est considérée comme l’une des championnes de la diversité canadienne et milite pour l’embauche de personnes handicapées par les entreprises. Tout au long de sa carrière, Mme Martin a utilisé ses fonctions et son influence pour souligner l’importance de l’inclusion et de l’emploi des personnes handicapées dans le secteur privé.

Mme Martin a été membre du Groupe de travail spécial sur les possibilités d’emploi des personnes handicapées et a corédigé le rapport du Groupe de travail, intitulé Repenser l’inCapacité dans le secteur privé. À la suite des travaux du Groupe de travail, en 2013, Mme Martin a dirigé la mise sur pied d’Entreprises Canadiennes SenseAbility, une organisation sans but lucratif qui s’emploie à éduquer les dirigeants d’entreprises au sujet des avantages financiers que peuvent retirer les organisations du fait d’employer des personnes handicapées.

Mme Martin estime qu’une inclusion réussie et durable des personnes handicapées commence par un soutien et un engagement aux plus hauts niveaux de l’organisation, conjugués à des communications internes efficaces, ciblées et judicieuses qui expliquent les raisons pour lesquelles l’inclusion des personnes handicapées joue un rôle essentiel dans le succès de l’entreprise. Dans le cadre de sa présentation, elle expliquera comment le fait de modifier l’angle sous lequel on aborde la question des personnes handicapées mènera au succès de l’organisation.

Susan Scott-Parker (OBE), fondatrice et chef de la direction de Business Disability International

Susan Scott-Parker est internationalement reconnue comme une leader d’opinion enthousiaste et créative en ce qui concerne les façons de mobiliser les entreprises de partout dans le monde au sujet de l’inclusion économique et sociale des personnes handicapées. Mme Scott-Parker est une Canadienne qui a vécu et a travaillé au Royaume‑Uni durant un certain nombre d’années, et elle s’est employée pendant son séjour là‑bas à remettre en question les hypothèses désuètes concernant à la fois l’incidence qu’auraient les personnes handicapées sur les affaires et la possibilité que les entreprises adoptent une conduite responsable des affaires afin de tenir compte de manière respectueuse de la réalité humaine.

Mme Scott-Parker est la fondatrice et la vice-présidente honoraire du Business Disability Forum, le réseau national d’entreprises et de personnes handicapées le plus important dans le monde, et elle travaille actuellement au démarrage de Business Disability International, avec les fondateurs Barclays, GlaxoSmithKline et Infosys. Ses travaux sont ancrés dans la réalité des entreprises et des personnes handicapées, et elle se distingue par sa volonté de créer des avantages mutuels pratiques et concrets pour les entreprises, les personnes handicapées, l’économie mondiale et la société en général.

Mme Scott-Parker parlera des leçons qu’elle a tirées de son expérience à l’étranger en tant que pionnière des réseaux d’entreprises et de personnes handicapées, ainsi que de la nécessité de modifier radicalement notre façon de voir les choses – c’est-à-dire amener l’ensemble de la société, et non seulement les employeurs, à modifier ses croyances et ses comportements à l’égard des personnes handicapées.

Qui devrait assister à cette séance?

Des employeurs et des employés des secteurs privé et public, des universitaires, des professionnels en ressources humaines, des organisations sans but lucratif et communautaires offrant des services aux personnes handicapées, et des membres de la collectivité des personnes handicapées.

Pour vous inscrire?

Vous pouvez vous inscrire pour participer à la séance en en envoyant un courriel à l’adresse gregory.veevers@hrsdc-rhdcc.gc.ca au plus tard le lundi 27 mars 2017. Vous recevrez ensuite les renseignements requis pour vous connecter à la réunion sur WebEx.

Veuillez nous faire part dans votre courriel de toute mesure d’adaptation dont vous aurez besoin pour participer à la séance. Le sous-titrage sera offert, et il se peut que les documents accompagnant les exposés soient distribués dans un format Microsoft Word accessible.

L’inscription à cette séance se fera selon le principe du premier arrivé, premier servi.